Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia jest uprawnieniem stron stosunku pracy, polegającym na wyrażeniu przez jedną z tych stron natychmiastowej woli rozwiązania umowy o pracę.

Pracownik może rozwiązać umowę w trybie natychmiastowym, jeżeli zajdą okoliczności określone w Kodeksie pracy. Przyczyny, na które może powołać się pracownik zawarte są w art. 55

Przyczyny rozwiązania umowy

Najczęstszą przyczyną, rozwiązania umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia przez pracownika jest orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, przy jednoczesnym braku możliwości pracodawcy do przeniesienia go, w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim, do innej pracy, która byłaby odpowiednia ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.

Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w takim trybie, w przypadku, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika.

Zobacz: Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?

Pracownik powinien domagać się od pracodawcy pokwitowania odbioru przez niego oświadczenia o rozwiązaniu umowy w takim trybie.

Forma oświadczenia pracownika

Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy w trybie natychmiastowym powinno być złożone na piśmie. Pracownik powinien w swoim oświadczeniu zawrzeć uzasadnienie, w którym poda przyczyny, którymi wytłumaczy rozwiązanie umowy.

Pracodawca ma możliwość odwołania się do Sądu Pracy od decyzji swojego pracownika. Jeśli sąd uzna, że przyczyny wypowiedzenia przedstawiane przez pracownika są nieuzasadnione, może on zasądzić odszkodowanie na rzecz pracodawcy.

Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym można zastosować jedynie, gdy od momentu wystąpienia uzasadniającego je zdarzenia upłynął ponad miesiąc. 

Zobacz serwis: Umowy