Umowy o pracę występują bardzo często. Większość osób zatrudnionych jest właśnie na ich podstawie. Warto wiedzieć zatem co powinno znaleźć się w takiej umowie.

Więcej o umowie o pracę- na praca.wieszjak.pl

Strony umowy

Umowa o pracę ma zawsze dwie strony- pracodawcę i pracownika.

Pracodawcą mogą być wszystkie podmioty prawa a więc osoby fizyczne, osoby prawne jak również jednostki nie posiadające osobowości prawnej (np. spółka jawna, spółka partnerska, wspólnota mieszkaniowa).

Pracownikiem natomiast może być jedynie osoba fizyczna i to co do zasady, która osiągnęła 18 lat.

Forma umowy

Umowa o pracę powinna być zawarta zawsze na piśmie.

Jeżeli umowa nie została zawarta w tej formie to pracodawca powinien potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia odnośnie stron umowy, rodzaj umowy i jej warunki. Powinien uczynić to najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika.

Nie potwierdzenie postanowień umowy o pracę na piśmie powoduje, że pracodawca naraża się na grzywnę.

Istota umowy o pracę

Przez umowę o pracę pracownik zobowiązuje się do wykonania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy, pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę.

Pracodawca natomiast zobowiązuje się do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem.

Obowiązki pracownika

Pracownik musi osobiście świadczyć pracę. Oznacza to, że pracownik nie może posługiwać się innymi osobami w celu wykonywania pracy.

Pracownik powinien podporządkować się pracodawcy. Musi więc wykonywać jego polecenia.

Pracownik musi stawiać się w miejscu pracy w czasie określonym przez przełożonego.

Obowiązki pracodawcy

Podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest udostępnienie miejsca pracy pracownikowi.

Pracodawca musi również terminowo i w sposób umówiony wypłacać wynagrodzenie za pracę.

Kolejnym obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie właściwych warunków pracy.

WZÓR UMOWY O PRACĘ NA CZAS NIEOKREŚLONY

Wygaśnięcie umowy

Umowa o pracę wygasa z różnych przyczyn. Przyczyny te zalezą od rodzaju umowy o pracę jaką zawarto.

Zasadniczo rozwiązanie umowy następuje:

• Na mocy porozumienia stron,

• Przez wypowiedzenie umowy przez pracownika lub pracodawcę,

• Przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia,

• Na skutek upływu czasu na jaki została zawarta,

• Z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania umowa była zawarta.

Przeczytaj również o rodzajach umów o pracę