Umowa o dzieło

Umowa o dzieło jest umową prawa cywilnego, stosuje się do niej przepisy kodeksu cywilnego.

Występują w niej dwie strony - przyjmujący zamówienie i zamawiający.

Przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia.

Do zawarcia umowy o dzieło stosuje się ogólne zasady dotyczące zawierania umów.

Nie wymaga ona zachowania formy szczególnej (np. formy aktu notarialnego). Do zawarcia umowy może dojść zatem także ustnie.

Wzór umowy o dzieło

Umowa o pracę

Do umowy o pracę stosuje się stosuje się przepisy kodeksu pracy.

Ma ona również dwie strony- pracodawcę i pracownika.

Stosunek pracy charakteryzuje się tym, że pracownik wykonuje pracę określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - zatrudnia pracownika za wynagrodzeniem.

Umowa o pracę musi być zawsze zawarta na piśmie.

Wzór umowy o pracę na czas nieokreślony

Różnica pierwsza: Konieczny rezultat

Podstawowym kryterium odróżniającym umowę o dzieło od innych umów, w tym umowy o pracę, jest kryterium rezultatu. W przypadku tej umowy świadczenie musi być uwieńczone konkretnym i obiektywnie sprawdzalnym rezultatem, posiadającym cechę samodzielności.

Inaczej wygląda sprawa przy umowie o pracę. Pracownik nie musi osiągnąć żadnego rezultatu. Musi natomiast świadczyć pracę i wykonywać polecenia pracodawcy.

Różnica druga: Odpowiedzialność

Przyjmujący zamówienie w umowie o dzieło odpowiada za nieosiągnięcie oznaczonego rezultatu. Odpowiada także za wady dzieła, tzn. odstępstwa od cech dzieła określonych w umowie.

Pracownik natomiast odpowiada wyłącznie za szkodę wyrządzoną pracodawcy i to tylko do wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia.

Różnica trzecia: Pod kierownictwem

Wykonujący dzieło nie jest podporządkowany zamawiającemu. Przyjmujący zamówienie nie jest w żaden sposób podporządkowany dającemu zamówienie. Przyjmujący zamówienie działa na własny rachunek i odpowiedzialność. Ponadto wykonujący dzieło może posługiwać się podwykonawcami, ponosząc jednocześnie odpowiedzialność za nich.

Natomiast podstawową cechą pracowniczego zatrudnienia jest podporządkowanie pracownika pracodawcy (wykonywanie jego poleceń) oraz osobiste świadczenie pracy.

Różnica czwarta: Składki ZUS

Od pracownika zatrudnionego na umowę o pracę odprowadzić trzeba wszystkie składki do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Osoba taka będzie podlegał obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym oraz zdrowotnemu.

Zupełnie inaczej wygląda sytuacja przy umowie o dzieło. W przy tego rodzaju umowie o zasada jest odwrotna - przyjmujący zamówienie na wykonanie dzieła nie podlega ubezpieczeniom społecznym (emerytalnemu, rentowym, chorobowemu, wypadkowemu) ani ubezpieczeniu zdrowotnemu.

Z punktu widzenia składek na ubezpieczenie społeczne umowa o dzieło jest umową tańszą dla pracodawcy.

Kiedy można wybrać?

Przepisy kodeksu pracy nie wykluczają zawierania umów cywilnoprawnych (agencji, o dzieło, zlecenia) w przypadkach, gdy zgodne jest to z charakterem i celem świadczonej usługi.

Natomiast zatrudnienie na warunkach określonych w kodeksie pracy będzie uznane za zatrudnienie na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę umowy. Dlatego zatytułowanie umowy "umowa o dzieło" lub nieprawidłowe wskazanie jej przedmiotu, gdy w rzeczywistości jedna ze stron świadczy pracę na rzecz drugiej strony, może spowodować, że sąd uzna ją za umowę o pracę.

Umowy o dzieło nie można oferować komuś, kto będzie wykonywał pracę taką jak pracownik. Zawarcie bowiem umowy cywilnoprawnej, w warunkach gdy powinna zostać podpisana umowa o pracę, stanowi wykroczenie karane grzywną.