Koszty:0 zł

Dokumenty: umowa o pracę

Kodeks pracy stanowi, że każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na okres próbny i na czas nieokreślony. Co jednak z umowami zawartymi na czas określony.

POBIERZ WZÓR: Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony

Nie każda umowa

Umowę o pracę na czas określony można również wypowiedzieć. Jednak nie dotyczy to wszystkich umów a jedynie tych zawartych na czas powyżej 6 miesięcy. Dodatkowo możliwość o wypowiedzeniu musi być odzwierciedlona w umowie.

Okres wypowiedzenia

Każda umowa na czas określony ma taki sam okres wypowiedzenia. Wynosi on zawsze 2 tygodnie. Nie ma znaczenia czy umowa była zawarta 8 miesięcy, rok czy 15 lat.

Inne sposoby rozwiązania umowy

Umowę o pracę na czas określony można rozwiązać również na inne sposoby. Wymienić wypada:

• Rozwiązanie na mocy porozumienia stron,

• Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia,

• Upływ czasu, na który była zawarta umowa.

Jeżeli zawiera się umowę o pracę na czas określony warto zawrzeć w niej klauzulę zezwalającą na wcześniejsze rozwiązanie umowy.

Przestrogi: Za wypowiedzeniem można rozwiązać jedynie umowę zawartą na okres dłuższy niż 6 miesięcy

Przeczytaj również:

• Co warto wiedzieć o umowie o pracę,

• Rodzaje umów o pracę

• Czym różni się umowa o dzieło od umowy o pracę

Podstawa prawna: art. 33 k.p.