Rozwiązanie umowy o pracę

Podstawowe obowiązki pracownicze

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia m. in. w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych.

Art. 100 k.p. obok obowiązku świadczenia pracy na rzecz pracodawcy w czasie i w miejscu przez niego wyznaczonym, wymienia również zobowiązania bardziej szczegółowe tj. przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku.

Korzystanie z Internetu w celach prywatnych może w szczególności skutkować naruszeniem tego ostatniego. Ponadto wykonywanie w czasie pracy czynności niezwiązanych z zadaniami wynikającymi ze stosunku pracy sprzeciwia się przyjętemu w umowie o pracę zobowiązaniu pracowniczemu świadczenia pracy i tym samym naraża na szwank interes pracodawcy.

Należy również wspomnieć, iż za podstawowe obowiązki zakładowe źródła prawa pracy mogą uznać inne szczegółowe obowiązki pracownika, wynikające z rodzaju działalności i specyfiki danego zakładu pracy.

POBIERZ WZÓR: Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia

Ciężkie naruszenie obowiązków

Podstawą wypowiedzenia umowy o pracę musi być czyn wypełniający znamiona ciężkiego naruszenia

Wobec braku kodeksowej definicji tego określenia, oceny stopnia naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych dokonać musi w każdym konkretnym przypadku sam pracodawca.

Kwalifikując dany czyn jako ciężkie naruszenie obowiązków należy wziąć pod uwagę stopień winy oraz rozmiar wyrządzonej lub grożącej zakładowi pracy szkody( do przypisania pracownikowi ciężkiego naruszenia jego podstawowych obowiązków nie jest konieczne wykazanie poniesienia szkody przez pracodawcę).

Jako ciężkie kwalifikuje się zwykle umyślne naruszenie podstawowych obowiązków lub dokonane wskutek rażącego niedbalstwa. Przy ocenie ciężkości bierze się pod uwagę okoliczności naruszenia tego obowiązku, jak również dotychczasowy stosunek pracy pracownika.

Należy również nadmienić, iż rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę dotyczy każdej umowy o pracę, w tym również w tzw. okresach ochronnych wynikających z zakazu wypowiadania umów o pracę np. w czasie urlopu.

Wnioski

Z powyższego wynika zatem, iż korzystanie z Internetu dla celów prywatnych w czasie pracy bez zgody i wiedzy pracodawcy może stanowić naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, a tym samym być podstawą rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Jednakże kwalifikacja danego czynu musi być dokonana w świetle konkretnych okoliczności.

Decydując się na zwolnienie pracownika należy mieć na względzie szczegółowe postanowienia umowy o pracę, charakter pracy, jak również jego dotychczasowy stosunek do powierzanych zadań. Przy ocenie zachowania pracownika należy również wziąć pod uwagę częstotliwość korzystania przez niego z Internetu. Najnowsze orzecznictwo wskazuje, iż ciężkie naruszenie obowiązków w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 k.p. ma miejsce gdy pracownik w godzinach przeznaczonych na pracę bez zgody pracodawcy wykonuje inne czynności, a działanie takie nie jest sporadyczne

Podstawa prawna: art. 52§ 1 pkt 1 oraz art. 100 Kodeksu pracy